浅谈财务人员薪酬设计策略
摘要
随着经济全球化趋势的加强和市场竞争的白热化,财务人员在现代公司治理结构中的作用和地位日益增强,设计一套有竞争力的薪酬策略有利于发挥财务人员的作用和职能。
出处
《商场现代化》
北大核心
2008年第35期318-318,共1页
二级参考文献10
-
1金人庆.认真履行《会计法》 推动会计改革事业发展[J].会计研究,2005(5):6-7. 被引量:5
-
2国家统计局.第二次全国基本单位普查领导小组办公室第二次全国基本单位普查主要数据公报[R].2003,www.stats.gov.cn
-
3Kenneth Rosenzweig, Elizabeth Guslafson, and Lawrence Hadley. An Economic Analysis of the Earnings of Industrial Accountants[J]. Journal of Economics and Finance, 1994. (Spring) : 125-138
-
4Bob Parker. Accountancy - Profession Numbers- Accountants Galore[J ], Accountancy. London. 2001. Nov, Vol. 128 Iss. 1299:130
-
5Lesley Bolton. News:European accountants body calls for level playing field on IFRS[J]. Accountancy. London. 2004. Vol. 133 Iss. 1326:16
-
6Stephen P. Walker. Men of small standing? Locating accountants in English society during the mid - nineteenth century[J]. European Accounting Review, 2002, Vol. 11 Iss 2:377 -399.
-
7Merridee L Bujaki, & Alan J Richardson. A citation trail review of the uses of finn size in accounting research [ J ]. Journal of Accounting Literature , Gainesville , 1997, Vol. 16:1-27.
-
8Hopkins,& H. Donald, Firm Size: The Interehangeability of Measures Human Relations . New York, Feb 1988 Vol, 41, Iss, 2 : 91
-
9Cohen,W. M, & Klepper, S. The anatomy of industry R&D intensity distributions[J]. American Economic Review , 1992,No. 82 : 773 -883
-
10Agarwal, S, & Ramaswami, S. N. Choice of Foreign Market Entry Mode: Impact of Ownership, Location and Internationalisation Factors [ J ], Journal of International Business Studies , 1992, ( First Quarter) : 1 -27.
共引文献25
-
1杨春华.酒店企业执行力提升途径分析[J].黑龙江对外经贸,2009(8):102-104.
-
2袁静.基于知识资本的经营者薪酬制度研究[J].消费导刊,2010(7):29-31. 被引量:1
-
3陈彪.中国政府部门实行能力薪酬的现实可能性分析[J].大众商务,2010(16):45-46.
-
4蒋连芬,蒋莲杰.基于薪酬满意度的公平性薪酬设计[J].中国商界,2009(1):180-181. 被引量:5
-
5张冠兰.战略性薪酬管理浅析[J].商场现代化,2005(8):157-158. 被引量:4
-
6董春艳.战略性薪酬设计的实践应用——以某石油销售分公司为例[J].中国人力资源开发,2005,22(11):69-72. 被引量:6
-
7丁美芹.如何改善化解“会计诚信危机”之我见——从国际四大会计师事务所现状引发的思考[J].中国科技信息,2006(5):201-201. 被引量:1
-
8吴绍棠.战略性薪酬管理:一个简单的分析框架[J].内蒙古科技与经济,2006(08S):48-50. 被引量:4
-
9谢荣见,孙剑平.企业经营者薪酬特区研究[J].现代管理科学,2007(1):23-24. 被引量:1
-
10李麟达.基于发生性质的薪酬调整方法[J].中国青年政治学院学报,2007,26(1):98-101.
-
1周燕.浅探建筑企业的人力资源管理[J].经营管理者,2012(15):146-146.
-
2崔佳,雷红英.研发人员的3P薪酬制度设计[J].中国电力企业管理,2009,0(11Z):44-45.
-
3朱凌玲.基于能力的薪酬体系设计[J].全国商情,2009(23):39-40. 被引量:1
-
4乔晚馨,侯彭泽华.基于能力的薪酬管理方案的优势与不足[J].现代商业,2016(14):42-43.
-
5常风林.技术工人的薪酬设计策略[J].企业改革与管理,2007(10):54-55.
-
6于东平,王菲.中美薪酬模式比较[J].中国集体经济,2008,0(3S):98-99. 被引量:3
-
7刘冬银,龚慧.基于能力的薪酬设计方案问题研究[J].科技进步与对策,2004,21(12):104-105. 被引量:5
-
8韩英.浅析能力薪酬[J].市场周刊,2006,19(12):140-141. 被引量:1
-
9熊一坚.论中小企业战略调整下的薪酬设计策略——以AD传媒有限公司为例[J].企业经济,2014,33(10):90-93. 被引量:3
-
10王志立.能本管理中的能力薪酬问题研究[J].黄河科技大学学报,2009,11(1):80-82. 被引量:1