国有企业工资总额确定方法的改革思路

1．充分竞争领域的国有企业逐步被赋予相对独立的工资总额确定权。充分竞争领域国有企业的产权所有者处于缺位状态，其核心管理层大部分都是由政府部门任命，再加上国有企业可以凭借其行政垄断地位和自然垄断地位毫不费力地获得超行业利润率的垄断利润，所以国有企业没有内在动力去提高管理效率、改善运营质量和拓宽营销渠道。以工效挂钩办法确定国有企业的工资总额，显然有失偏颇。对于这一领域国有企业工资总额确定方法市场化改革的基本设想：（1）要确保这一领域的国有资本有序、稳步的部分退出，