新《劳动合同法》与企业人力资源管理

作为一部涉及千万劳动者利益、直接关系社会和谐稳定的法律,《劳动合同法》从起草到审议通过经历了一个漫长的历程,始终得到社会的广泛关注。该法旗帜鲜明地将维护劳动者的利益作为其立法精神,以实现劳资和谐为目标,企业在新的法律制度下,人力资源管理制度面临转型。本文针对新法的这些要求,探讨其对企业人力资源管理的影响,以及企业的应对策略。