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企业年轻员工主动离职模型及风险对策研究
被引量：
3
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摘要
本文以35岁以下、具有本科学历以上并主动离职的企业员工为研究对象。针对信息化时代求职环境的主要特征,借鉴国外主流离职模型的优点,并通过探究性研究,构建了"企业年轻员工主动离职模型",并针对离职风险提出了解决对策。
作者
吉慧兰
机构地区
新疆财经大学应用数学学院
出处
《合作经济与科技》
2009年第2期60-61,共2页
Co-Operative Economy & Science
关键词
离职意愿
工作满意度
组织承诺
工作参与度
分类号
C93 [经济管理—管理学]
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