大学科层制：理想组织的现实冲突及其调适--基于管理道德的视角

我国大学长期以来习惯于将行政化的组织原则与结构形态应用到大学组织,并依此行政体制来塑造大学,使大学组织在运作上类似于政府机构行政运作的逻辑。看似合理且理想的制度却严重异化了大学组织本来应具有的自由平等、民主协商的学术氛围。随着现代管理科学的发展,为了进一步提升大学的管理效能,应积极促使大学管理权利的重心下移,完善管理道德的实施与其体系的构建,适应大学在新时期的发展。