领导动荡时期的变革

根本性的变革极其痛苦,其所导致的情感波动会大幅削减变革所带来的好处。然而,即使在动荡时期,成功的领导者可以通过五项基本原则发掘其人员的潜能。记住:管理变革需要持续地关注。这个时期的情感比任何时候都起伏不定。认识到并关注变革情感问题的领导在保证结果问责时,能够真正变革其组织,即使在动荡时期也能获得其人员坚定不移的支持。