令人反感的管理方法

数字管理 在这种管理体系下，员工不是受管理者控制，而是受具体的数字控制。这种管理方法在一些工业国家曾大受欢迎，管理者每天的工作目标就是一组数字。不幸的是，这种做法直到今天仍很普遍。在过于强调现实数字的氛围下，员工的潜能往往不能充分激发，必然产生挫败情绪。