论“内部人控制”的治理

要有效地解决“内部人控制”这一问题,必须遵循两个原则。第一,适应市场经济的一般要求,借鉴西方公司制中行之有效的制衡原则和市场绩效评价监督机制。第二,充分考虑国有企业推行公司制后,实际所有者仍不到位的特殊性,发挥工人阶级主人翁作用,强化制衡,强化监督。