摘要
党的十七大报告强调,要努力提高选人用人公信度。这既是新的历史条件下,党中央对干部工作提出的新的更高要求,也是各级组织部门亟需破解的现实课题。选人用人要提高公信度和满意度,就要建立科学的用人机制。坚持以公开为前提、公平为根本、公正为保障、公认为基础,并通过树立正确的用人导向,形成风清气正的用人环境,才能赢得广大党员群众的信任、信服、信心和信赖。
出处
《组织人事学研究》
2008年第12期22-23,共2页
Organization and Personnel Management Studies