重视加强省管国有企业领导人员管理工作

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摘要随着经济社会的发展和企业改革的深化，国际化的步伐逐步加大，企业产权日益多元化，如何做好国有企业领导班子的配备及其领导人员的管理，仅仅采取“胜任能力模型”等科学方法和设置非领导职务措施还远远不够。要继续在现有的、行之有效的制度、方法和程序基础上，进一步解放思想，不断完善和创新国有企业领导人员管理的体制机制，既坚持党管干部的原则，

作者刘存斌

出处《组织人事学研究》 2008年第12期38-38,共1页 Organization and Personnel Management Studies

关键词国有企业领导企业领导人员管理工作企业领导班子胜任能力模型非领导职务企业改革经济社会

分类号 F272.91 [经济管理—企业管理] F239.47 [经济管理—会计学]

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