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浅谈高校无固定期限劳动合同的管理
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摘要
理性分析无固定期限劳动合同的认识误区和争议。结合高校自身特点,针对性提出合理确定期限、完善规章制度、适当激励的管理措施。
作者
陈艳
机构地区
江苏教育学院人事处
出处
《江苏教育学院学报（社会科学版）》
2008年第6期37-38,共2页
Journal of Jiangsu Institute of Education(Social Science)
关键词
无固定期限劳动合同
高校
管理措施
分类号
G647 [文化科学—高等教育学]
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江苏教育学院学报（社会科学版）
2008年 第6期
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