期刊文献+

国有企业中高层管理人员的胜任特征分析

下载PDF
导出
摘要 文章以国有企业的中高层管理者为研究对象,采用了行为事件访谈法收集胜任特征条目并编制国有企业中高层管理者胜任特征量表。用210个样本对量表进行了测试,因素分析结果表明,我国国有企业中高层管理者的胜任特征可以归纳为5个维度,分别是控制与影响能力、团队协作能力,情绪能力、成就感和创新学习能力,其中创新学习能力同国内外同类研究结论相比具有独特性。
作者 周清
机构地区 湖南工学院
出处 《统计与决策》 CSSCI 北大核心 2009年第1期186-188,共3页 Statistics & Decision
  • 相关文献

参考文献4

二级参考文献31

  • 1赵一飞,胡近.人才综合素质测评中诸因素的权重计算探索[J].上海交通大学学报(哲学社会科学版),1999,7(1):63-69. 被引量:23
  • 2[1]Sandberg J. Understanding human competence at work: an interpretative approach. Academy of Management Journal, 2000, 43, (1): 9~25
  • 3[2]McClelland D C. Testing for competence rather than for intelligence. American Psychologist, 1973, (28): 1~14
  • 4[3]Shippmann J S. The practice of competency modeling. Personal Psychology, 2000, 53: 703~740
  • 5[4]Lucia A D, Lepsinger R. The Art and Science of Competency Models. San Francisco: Jossey-Bassy/Pfeiffer, 1999. 5
  • 6[5]Williams R S. Performance Management. London: International Thomson Business Press, 1998. 104
  • 7[6]Bennis W. The 4 competencies of leadership. Training and Development Journal, August, 1984: 15~19
  • 8[7]Spencer L M, Spencer S M. Competence at work. John Wiley & Sons, Inc., 1993
  • 9[8]Behling O, McFillen J M. Group & organization management, 1996, 21: 648~ 657
  • 10[10]Farh J L, Cheng B S. A cultural analysis of paternalistic leadership in Chinese organization. In: Li JT, Tsui A S, Weldon W ed. Management and Organization in the Chinese context. ST.Martin's Press, INC, 2000

共引文献1021

相关作者

内容加载中请稍等...

相关机构

内容加载中请稍等...

相关主题

内容加载中请稍等...

浏览历史

内容加载中请稍等...
;
使用帮助 返回顶部