三支队伍建设的实践与探讨

国有企业受长期计划经济体制影响．在人力资源管理过程中，普遍存在着重身份、轻岗位，重资历、轻考核．重约束、轻激励．同岗不同酬等弊端，这已成为了制约企业发展的瓶颈。如何解决传统身份管理、利益分配平均主义、激励机制不健全等沉疴，建立完善与市场经济发展要求相适应的人力资源配置和激励机制，提高人力资源管理效能．对于提升企业市场竞争力，保持企业的高效发展具有重要的战略意义和现实意义。