公平理论在卫生防疫管理中的应用

涉及到个人利益的敏感问题最容易引起人的不公平感,而不公平感轻则影响职工情绪,降低工作积极性;重则引发许多矛盾,影响单位工作绩效。卫生防疫管理和深化改革过程中不可避免地要触及个人利益。公平理论提供了解决上述问题的有效方法和思路。作者认为,为使职工积极性得到发挥,管理措施得到大多数人拥护,必须充分借鉴和运用公平理论。