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绩效激励与知识管理新模式的构建 被引量:2

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摘要 世界诸多百年企业的长寿秘诀甚多,其中最根本的一条,就是这些企业始终能根据变化的环境和条件进行学习和创新,保证核心竞争力的持续增强。正如美国通用电气公司前总裁韦尔奇指出的:"缺乏学习能力,对个人是悲惨的,对组织是致命的"。在知识经济时代,企业必须向学习型组织的方向发展,不断加强知识管理,才能适应现代市场经济竞争的要求。从这个意义上说,建立知识管理激励模式,对企业的创新成长有着其重要的现实价值。
作者 谢薇
出处 《商业研究》 CSSCI 北大核心 2009年第1期88-90,共3页 Commercial Research
基金 广西哲社"十一五"规划研究课题<基于全球价值链的广西产业集群创新与升级战略研究> 项目编号06FJL002 广西高校重点建设学科经费资助科研项目<WTO规则下的自主创新战略研究> 项目编号:院科自0710004
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参考文献1

二级参考文献7

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共引文献1

同被引文献24

引证文献2

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