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组织文化在人力资源管理中的作用
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4
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摘要
在21世纪,组织文化在人力资源管理中的作用越来越大,组织控制的跨度扩宽,组织结构扁平化,员工权利的增大等要求组织提供共同的价值体系。在人力资源管理中把员工当作"社会人",满足员工感情的、精神的需要,形成和发展员工群体价值观,成为组织文化理论研究的时代课题。
作者
李露
张亚茜
机构地区
西南财经大学公共管理学院
出处
《技术与市场》
2009年第1期46-46,共1页
Technology and Market
关键词
组织文化
人力资源管理
人力资源
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
F270 [经济管理—企业管理]
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