摘要
随着医院人事制度的改革和医疗机构规模、功能的拓展，聘用合同制护士不但成为护士队伍人力补充的一种重要形式，也将成为用工的必然趋势。但由于合同护士工作时间短，年龄相对年轻，各方面待遇与正式职工有差异，使得合同护士面临很大的压力。研究发现，个体在高应激状态下，如果缺乏社会支持和良好的应对方式，则心理损害的危险度可达43．3％，为普通人群危险度的2倍忆如何稳定和发展合同制护士队伍，
出处
《中国实用护理杂志》
北大核心
2009年第1期63-65,共3页
Chinese Journal of Practical Nursing
