我对几个管理热点的看法

用“绩效”统领“领导力” 如果中国公司希望拥有领导全球化公司的人才，应该把年轻人放出去，在完全陌生的环境中工作成长，这有助于领导人建立信心。如果没有这样的经验，一下子就去管理海外的公司，很容易犯错。