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简析旅游企业人力资源管理的流动性及其管理对策
被引量:
7
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摘要
文章从人力资源的流动性角度分析旅游企业作为一个特殊的企业行业在人力资源管理上的特殊性,并在分析的基础上,寻找产生人力资源流动的相关方面原因。最后,针对这些原因,初步提出合理控制旅游企业人力资源的流动,建立有效的员工激励体系的思路。
作者
范新灵
机构地区
中国地质大学政法学院
出处
《沿海企业与科技》
2008年第12期80-83,共4页
Coastal Enterprises and Science & Technology
关键词
旅游企业
人力资源
流动性
管理对策
分类号
F590.65 [经济管理—旅游管理]
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沿海企业与科技
2008年 第12期
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