广东省商业服务行业贯彻实施《劳动合同法》情况的调查报告

导出

摘要《中华人民共和国劳动合同法》自2008年1月1日起施行。这部关乎劳资双方切身利益的劳动法律与百姓生活密切相关，该法律对劳动者、用人单位、工会以及劳动行政部门产生了重大影响，新法的实施对企业原有的人力资源管理制度、管理理念和工会的维权机制提出了变革性的挑战，对改善劳资关系，构建和谐社会，将起到长远而深刻的意义。

机构地区广东省财贸工会

出处《工运研究》 2008年第24期12-16,共5页

关键词《劳动合同法》服务行业广东省人力资源管理制度中华人民共和国商业劳动行政部门构建和谐社会

分类号 D922.5 [政治法律—民商法学] F719 [经济管理—产业经济]

引文网络
相关文献

1冯山英.浅谈政府机关人力资源管理制度的完善[J].人才资源开发,2016(8):13-13. 被引量：2
2罗谟诺.浅析我国事业单位人力资源管理制度改革[J].现代经济信息,2013,0(16):53-53.
3仓春潮.我国公共部门人力资源管理的问题与对策[J].今日南国（理论创新版）,2010(8):1-2. 被引量：3
4郑宇涵.新《劳动合同法》与企业人力资源管理[J].合作经济与科技,2009(1):122-123. 被引量：1
5衡霞.公务员绩效考核的基础理论研究[J].理论界,2007(5):9-10. 被引量：4
6冉小毅.现代政府人力资源管理制度的特点[J].上海企业,2004(10):38-40. 被引量：1
7孙荣.公共部门人力资源管理的思考：制度与价值[J].中国人才,2008(9):17-19.
8张倩.Gov2.0的国际发展及其对我国的机遇与挑战[J].办公室业务,2012(10S):70-71.
9焦海博,董冬.论马克思对自然法永恒论的批判[J].大连海事大学学报（社会科学版）,2011,10(2):50-54.
10杨亚初,吴雪海.对于当前传媒编外人员管理的思考[J].视听纵横,2008,29(6):38-40. 被引量：1

工运研究

2008年第24期

浏览历史

内容加载中请稍等...

广东省商业服务行业贯彻实施《劳动合同法》情况的调查报告

相关作者

相关机构

相关主题

浏览历史