重组后企业文化融合问题亟需解决

企业并购重组可在较短时间内完成,而企业文化融合是企业文化不断丰富发展的动态过程,不可能一劳永逸。要把企业文化融合作为企业并购重组的重要工作,为企业的持续稳定快速协调发展提供强大的精神动力、智力支持和思想保证。