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从企业文化的结构观其激励功能
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摘要
企业文化的结构分为四个层次:价值层、规范层、行为层、实体层,价值层是企业文化的核心,其他3个层次是价值层的外显形态;每个层次由于其在企业文化建设中的地位不同,因而显现出不同的激励功能。
作者
王文通
机构地区
陕西职业技术学院
出处
《商场现代化》
2009年第6期322-323,共2页
关键词
企业文化
结构
激励
功能
分类号
F270 [经济管理—企业管理]
B844.1 [哲学宗教—发展与教育心理学]
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商场现代化
2009年 第6期
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