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组织内部信任整合机制和人力资源管理策略

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摘要 组织信任不仅是一种重要的组织控制协调机制,而且能降低管理的交易成本、极大地提高组织绩效。文章根据组织内部信任相关理论,提出了组织内部信任产生的"制度、利他性人格、行为决策、增进强化、修复补救"五种整合机制及其相应的人力资源管理策略。
机构地区 南开大学商学院
出处 《现代管理科学》 CSSCI 2009年第1期17-19,共3页 Modern Management Science
基金 国家自然科学基金项目(70472050) 南开大学创新基金项目(NKC0821)
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参考文献5

二级参考文献56

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