卫校人事管理向人力资源管理转变探究

在计划经济体制下卫校形成的传统人事管理，以事为中心，重事轻人、见事不见人，人力在管理活动中被消极地视为成本。这种以事为中心的管理模式阻碍了人的积极性的发挥，极大地浪费了人力资源，存在诸多弊端，难以适应卫校发展的需要，迫切需要改革。尽快实现卫校由传统人事管理向现代人力资源管理的转变，建立适应现代人力资源管理的新模式是改革的关键，也是当前卫校亟待解决的重要问题。