人事档案管理存在的问题与对策——从事业单位工作人员收入分配制度改革谈起

2007年我省全面推进事业单位收入分配制度改革，在此次工资改革中，以岗定薪，岗变薪变。个人的所聘岗位、任职年限、年度考核等因素成为工资套改的重要依据，如所聘岗位时间确定不准，直接影响薪级工资；又如全日制大专以上毕业生在校学习时间计算在套改年限中，套改年限长短又直接影响薪级工资。这样，对一些人员信息的查实与确认，不得不直接查阅人事档案，然而，在利用人事档案的同时，许多过去不曾注意的问题浮出水面，从而使人事工作不得不面临新的挑战。