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人才租赁实践及理论探讨
被引量:
2
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摘要
人才租赁是一种新兴的人力资源管理方式,目前国内许多城市已经形成较为成熟的模式,"深圳**企业管理咨询有限公司"就是该模式的一个代表。相对于传统人才管理模式,该模式具有较大的优势,特别是其适应社会经济发展要求的特征明显,社会及租赁的当事方都能从中受益;由于各方面原因,实践中该模式也存在较多不足,遭遇了较多困境,限制了该模式的扩张壮大。在分析该模式优劣势的基础上,文中提出了相应的对策建议。
作者
琚兆成
机构地区
中山火炬职业技术学院
出处
《商场现代化》
2009年第2期299-300,共2页
关键词
“深圳**管理咨询有限公司”
人才租赁
优势
劣势
对策建议
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
B023 [哲学宗教—哲学理论]
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