期刊文献+

基于营销思维的人力资源招聘 被引量:4

下载PDF
导出
摘要 本文从市场营销学的角度看待企业的人力资源招聘活动,将市场营销学中部分思想运用于人力资源招聘活动中,把人力资源招聘活动看成一种营销活动,视薪酬等为招聘的"核心产品",将定价、促销策略、营销渠道、"以顾客为中心"等理念贯穿于人力资源招聘活动中,使企业的人力资源招聘工作多元化,促进企业人力资源管理的发展。
作者 李祎 段万春
出处 《商场现代化》 2009年第3期292-293,共2页
  • 相关文献

参考文献3

  • 1[美]菲利普.科特勒.营销管理(第10版).上海人民出版社,2003
  • 2谢晋宇.企业人力资源开发与管理创新[M].经济管理出版社,1999..
  • 3姚永斌.内部营销-企业的新生存之道.中国营销传播网,2001年7月9

共引文献2

同被引文献15

引证文献4

二级引证文献6

相关作者

内容加载中请稍等...

相关机构

内容加载中请稍等...

相关主题

内容加载中请稍等...

浏览历史

内容加载中请稍等...
;
使用帮助 返回顶部