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心理契约与社会交换、公平理论的关系 被引量:8

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摘要 心理契约是员工与组织之间一种隐含的、未公开说明的期望,主要的理论基础是社会交换与公平理论,社会交换意识与公平感知支配着员工心理契约的形成与发展。
出处 《商场现代化》 2009年第4期334-335,共2页
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参考文献6

二级参考文献42

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共引文献489

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