末位淘汰制的负效应及其应对策略

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摘要是否在企业中实行竞争上岗、末位淘汰，是近几年来人力资源领域中争议较多的话题之一。今年以来，随着世界经济的不断恶化，裁员成为许多企业应对危机的一个重要选择；在中国，尽管企业对裁员慎之又慎，但面对经济下行的趋势，实行末位淘汰制可以说是一个折衷的选择。本文从未位淘汰制存在的理由出发，阐述了末位淘汰制的不足以及可能遇到的阻力，

作者庄唯为

出处《企业改革与管理》 2009年第1期52-53,共2页 Enterprise Reform and Management

关键词末位淘汰制负效应世界经济未位淘汰制竞争上岗人力资源企业裁员

分类号 F272.92 [经济管理—企业管理]

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