研究型大学教师岗位设置系统研究

研究型大学教师岗位设置的合理与否直接关系到高等学校的教学质量和科研实力。确立研究型大学教师岗位设置的原则,从研究型大学发展战略视角构建了研究型大学教师岗位设置目标系统,具体分析教师的职务、教师的工作量、教师的工资制度和教师的流动制度,并对其进行设计,有利于研究型大学通过岗位设置实现人尽其职、人尽其才,建立高水平的师资队伍。