人力资本理论视角下的高校人才工作机制创新

人才的健康成长需要一个良好的环境,作为输送人才和使用人才的高等学校,肩负重大的历史使命与责任,必须有不断创新人才工作机制的观念。从人力资本理论的角度来看,高校创新人才工作机制和管理方式,明确人力资本产权,建立人力资本激励等制度,其目的是为高等人才有效使用和发挥创造良好空间。