摘要
第一次接触合众,让我感受最深刻的是公司的“和合”文化。它所造就的是一个融洽、让人十分舒服的工作环境,这个也是我一直渴望拥有的。当我进入公司的时候,我知道了这一文化的缔造者,我们的董事长——戴皓。他的经历、他为员工争取福利、他提出的优于同业的基本法、他对员工的种种关爱等,无不深深地触动了我。他使我们拥有了一项成为公司小股东的权利——公司原始股权的取得方案;给了我们一条绿色的晋升通道——快速晋升。
出处
《人力资源管理》
2009年第1期14-14,共1页
Human Resource Management