中小企业人力资源管理中的“三短”与“两难”

中小企业是推动我国经济发展不可忽视的力量。中小企业人力资源管理中“两难”现象的存在严重制约了中小企业的健康发展。而“三短”问题的出现，则无疑成为小木桶上的短木板，使中小企业在人才获取和人才保留等方面变得难上加难。