济南:8种人员不得列入裁员之列

下载PDF

导出

摘要济南市日前出台了《关于进一步规范用人单位裁减人员的意见》（简称《意见》），规定了不得列入裁员之列的人员。除了《劳动合同法》规定的6种人外还另外列入了2种人：对从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期的；在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的；

作者孔佑

出处《劳动保障世界》 2009年第2期11-11,共1页

关键词济南市裁员职业病危害《劳动合同法》非因工负伤用人单位法定退休年龄《意见》

分类号 F272.92 [经济管理—企业管理] R135 [医药卫生—劳动卫生]

引文网络
相关文献

1劳动部颁发《企业经济性裁减人员规定》[J].劳动保障世界,1995(4):40-40.
2企业裁员的程序[J].企业文明,1996(3):24-24.
3划定裁员范围是给权利撑腰[J].中国工人,2015,0(2):57-57.
4短波快讯[J].山东劳动,1995(5):40-41.
5赵虹.女职工在“三期”期间违纪,能否解除劳动合同?[J].劳动理论与实践,2001(1):33-34.
6徐达.确定非因工负伤待遇应遵循五个原则[J].中国劳动,2004(2):46-46.
7姚扶有.他为何“无病生病”[J].长寿,2006(5):22-23.
8陈凌.职工请病假是否需要用人单位批准[J].就业与保障,2012(3):5-5.
9齐金昌.可以解除“三期”内违纪的女员工[J].中国人力资源开发,2002,19(2):61-61.
10王景龙.病假不是说请就请想休就休的[J].就业与保障,2014(4):18-19.

劳动保障世界

2009年第2期

浏览历史

内容加载中请稍等...

济南:8种人员不得列入裁员之列

相关作者

相关机构

相关主题

浏览历史