企业绩效管理中存在的常见“误区”及相应对策

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摘要绩效管理由于能够为管理者提供。管理和考核员工的便利，使绩效考核的结果更具公平性，帮助企业更加科学地决策，帮助管理者更加高效率地做好管理工作，帮助员工更好地规划自己的工作和职业生涯。因此，越来越多的单位已实施了绩效管理，并通过聘请咨询公司以及自己动手，基本上形成了本单位的绩效管理概念，但一些企业在实际操作中却不同程度地遇到了执行难的问题；

作者王刚

机构地区中国银行黑龙江省分行

出处《黑龙江金融》 2008年第12期80-81,共2页 Heilongjiang Finance

关键词企业绩效管理 “误区” 绩效考核管理工作职业生涯咨询公司管理概念实际操作

分类号 F272.92 [经济管理—企业管理]

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