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基于太极思维视角的企业80后员工管理方向研究 被引量:4

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摘要 上世纪80年代出生的员工进入职场后,以不同以往的新鲜气质冲击着传统的生活方式、价值观和企业管理理念。对"80后"员工的管理,成为管理理论界和实践界共同关注的课题。基于太极思维的视角,为"80后"员工的管理提供了新的思路。
作者 张力 蒋峥
出处 《管理现代化》 CSSCI 北大核心 2008年第6期39-41,共3页 Modernization of Management
  • 相关文献

参考文献4

  • 1杜绍海.太极管理[M].中国城市出版社,2006.
  • 2罗宇.狼道法则[M].中国长安出版社,2005.
  • 3姚力楠.如何管理80一代[J].中国管理传播网,2005,10,12.
  • 4一鸣.80一代:企业创新新人类.中国房地产报,2006,5:29-29.

同被引文献29

引证文献4

二级引证文献24

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