创新干部能上能下的机制

当前，各种激烈的竞争归根结底是人才的竞争，是选人用人制度的竞争，关键要看谁的制度更能解放人、激励人、凝聚人。选人用人的过程实质上就是积极推动干部能上能下的过程。实践证明，只有解决好了干部能上能下尤其是“能下”这个难题，才能从根本上充分调动干部的积极性、主动性和创造性，从而建设一支积极进取、奋发有为的高素质干部队伍。近年来，岳阳市坚持以科学发展观为指导，在形成规范有序、科学顺畅的干部能上能下机制这个问题上，积极从思想上、制度上和方法上进行探索，进一步激发了干部队伍的活力，改善了领导班子结构，推动了经济社会又好又快发展。