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科学的绩效管理关键在沟通被引量：11

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摘要张主任刚刚与一名员工讨论完绩效评估，对于该员工态度她感到非常生气。她对另一位主管说：“我令早给刘杰进行了绩效评估，我告诉他，我不喜欢他某些工作方式，并且好心好意教他如何改正这些缺点。我简直不能相信他的反应。刘杰说他没时间准备，也不期望我举例证明他的种种不是。同时他还当面指责了我处理一些问题的立场。”

作者张剑虹

机构地区中国医学科学院放射医学研究所

出处《中国人才》北大核心 2009年第1期58-60,共3页 Chinese Talents

关键词绩效管理科学绩效评估员工态度刘杰主任主管

分类号 F272.92 [经济管理—企业管理] G301 [文化科学]

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