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多元统计分析方法在企业应聘员工甄选中的综合应用被引量：1

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摘要本文综合运用了统计学中的聚类分析和因子分析对应聘人员进行择优录用,用SPSS实现其大量数据的计算问题,解决了以往人力资源主管在招聘公司员工时的盲目性。

作者王冬美

机构地区四川大学公共管理学院

出处《商场现代化》 2009年第5期296-296,共1页

关键词聚类分析因子分析甄选 SPSS

分类号 F272.92 [经济管理—企业管理] F224 [经济管理—国民经济]

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商场现代化

2009年第5期

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