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高层管理团队异质性理论的研究视角及其比较 被引量:4

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摘要 关于高层管理团队异质性研究可以梳理为三个不同视角:基于人口特征变量、基于团队成员间冲突关系和基于团队社会资本的研究。它们相互联系,密不可分地构成了关于高管团队异质性研究的理论体系。
作者 陈忠卫 常极
出处 《统计与决策》 CSSCI 北大核心 2009年第3期173-176,共4页 Statistics & Decision
基金 国家自然科学基金资助项目(70672107) 中国博士后科研基金资助项目(20070410331) 江苏省博士后科研资助计划项目(0701043C)
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参考文献29

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