人力资源管理中的三个体系在企业的实施

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摘要企业在市场竞争中对建立现代人力资源管理体系提出了更高的要求。其中薪酬体系的构建是人力资源管理体系的重要组成部分。如何持续有效地激励职工、吸引人才、留住人才。从而形成新的竞争优势，为公司发展提供人力资源支持和保障，是人力资源管理面临的一个重要课题。上海汽轮发电机有限公司几年来建立了人力资源管理的三大体系，即基于国际职位评估系统的岗位评估体系，

作者袁雅芬薛岭

机构地区上海汽轮发电机有限公司

出处《中国质量》 2009年第1期41-44,共4页 China Quality

关键词人力资源管理体系上海汽轮发电机有限公司企业个体市场竞争薪酬体系吸引人才留住人才

分类号 F272.92 [经济管理—企业管理] F426.61 [经济管理—产业经济]

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