企业绩效管理有效模式的探讨

企业的绩效管理一直是企业管理诸工作中的重点,但有不少企业实际运行起来却总感到效果不理想而感到困惑,流于形式者多而成为难点。笔者应用科学发展观的原理,提出了应对绩效管理认识上进行观念更新,消除误区;并阐述了如何坚持以全面、系统与辨证的观念进行绩效管理,对企业绩效管理有效模式进行了一定程度的探讨。