充分发挥非经济性薪酬激励的作用

科研人员是研究所获取竞争优势的关键。现有薪酬类型基本停留在经济性报酬层面，较少考虑到员工精神层面的进一步需要。因此，在经济性薪酬既定的情况下，如何发挥非经济性薪酬的激励作用，实现薪酬效能最大化，成为目前我们需要解决的问题。在现有的薪酬体系下，科研人员最为注重的是个人价值的实现，从马斯洛的需求理论角度进行分析，科技人员更加渴望成就，并期望其成就能够被社会所认可，尤其能得到同行，或是科学界的理解与认可，