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中国企业管理指导关系现状分析 被引量:4

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摘要 建立高效的指导关系有利于提高工作绩效、促进生产效率、提供管理培训、鼓励多种任务和保持雇员留任等。本研究运用现场访谈与分类学方法,分析和总结了我国企业情景中管理指导关系现状特点,探讨了企业指导活动中值得进一步思考和研究的问题,为后续研究做了基础性的工作。
作者 王胜桥
出处 《企业经济》 CSSCI 北大核心 2009年第1期89-91,共3页 Enterprise Economy
  • 相关文献

参考文献4

  • 1马歇尔·库克,著,范国艳,译.有效指导[M].北京:企业管理出版社,麦格劳一希尔国际公司.2000.
  • 2Kram, K, E. Phases of the mentoring relationship[J] . Academy of Management Journal, 1983, 26:608 - 625.
  • 3Burlew, D. Multiple mentor models: A conceptual framework [J ] . Journal of Career Development, 1991, 17, 213 -221.
  • 4Higgins, C. & Kram, E. Reconceptualizing Mentoring at Work: A Development Network Perspective[J]. Academy of Management Review, 2001, 26,264 - 288.

同被引文献89

引证文献4

二级引证文献65

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