“无法和谐配合”不能成解聘理由

索女士于1987年进入上海市某光缆通信公司工作。2007年1月1日她与公司签订最后一份劳动合同，期限自2007年1月1日至2009年1月1日，月平均应得工资为人民币32678．14元。2008年6月，索女士接到公司通知，称因她与公司各部门之间无法和谐配合，决定与她解除劳动合同。无奈之下，索女士向法院提起诉讼。