基于职业倦怠的我国高校教师人力资本心理养护EAP研究

“职业倦怠（burnout）”这一术语是美国临床心理学家Freudenberger于1974年首次提出的，用来专指助人行业中的个体在面对过度工作需求时，所产生的身体和情绪的极度疲劳状态。1981年，Maslach等人进一步确定了职业倦怠的三个核心部分，即情绪衰竭、人格解体和低个人成就感。