中国式快公司还有很长的路要走——访北京大学领导力研究中心副主任、博士生导师杨思卓
摘要
有些企业在出生的那一天,它的基因上就有毛病,它是天生残疾。
出处
《当代经理人》
2009年第2期51-52,共2页
Contemporary Manager
-
1杜宇.更难就业季 残疾高校毕业生何去何从[J].中国残疾人,2014(7):56-57.
-
2熊斌.重庆市残疾人力资源现状与就业[J].重庆大学学报（社会科学版）,1997,3(2):56-58. 被引量：2
-
3张熙物,周顺骥.组织机构代码在福建省残疾金征缴系统的应用与成效[J].质量技术监督研究,2010(3):57-60.
-
4苏锋,张俊艳.促进残疾高校毕业生就业问题初探[J].山东人力资源和社会保障,2011(10):26-27.
-
5周绍朋：创新比“500强”更重要[J].中国科技产业,2006(4):54-54.
-
6赵泽华.残疾启示录[J].新一代,2002(9):44-45.
-
7金忠.纠结的员工[J].经营管理者,2011(10):68-69.
-
8潘小夏.3.0版中概股风暴前夜[J].英才,2014(5):85-85.
-
9王勇.中国的敏捷之路[J].软件世界,2008(10):69-71.
-
10高建华.企业转型的八大毛病[J].致富时代,2013(6):56-56.
