解除劳动合同后工龄是否必然中断

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摘要我1998年大学毕业到某高科技企业从事技术研发工作，每3年签订一次劳动合同。2007年10月，公司在我劳动合同尚未到期的情况下，单方解除了劳动合同，并向我支付了相应的经济补偿金。但我仍继续在公司工作，公司与我重新签订了劳动合同，我继续工作至今。请问，如果自我到该公司工作时起算，超过10年，我能否与公司签订无固定期限劳动合同？解除劳动合同是否意味着工龄要重新进行计算？

出处《中国社会保障》 2009年第1期70-70,共1页 China Social Security

关键词解除劳动合同工龄无固定期限劳动合同技术研发工作高科技企业经济补偿金大学毕业单方解除

分类号 F426.44 [经济管理—产业经济] D922.5 [政治法律—民商法学]

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