新《劳动合同法》环境下的薪酬体系设计

2008年1月1日,新的《劳动合同法》开始实施。新《劳动合同法》的执行,使得企业在人力资源体系战略设计和整体薪酬体系设计等许多方面面临新情况、新问题,需要重新做好规划,进行分析和解决。在新形势下,如何设计薪酬体系就成为许多从事人力资源管理工作人员的困惑。