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谈如何摆脱企业绩效管理的困境
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摘要
长期以来不少企业对绩效管理在认识上存在着较大的误区,把绩效管理简单的等同于各种考评,单纯的把绩效管理作为一种经济和行政的管理手段,不惜代价地盲目模仿,照搬对自己并不适宜的绩效管理模式,轻视绩效管理的过程,一方面使绩效管理的效果大打折扣,另一方面加剧了企业中人际关系的紧张和冲突,更严重的是低效的绩效管理削弱了企业的竞争力。
作者
李大洲
刘晓丹
机构地区
双鸭山煤炭总医院
出处
《经济技术协作信息》
2009年第5期9-9,共1页
关键词
企业绩效管理
绩效管理模式
人际关系
竞争力
经济
低效
分类号
F270.7 [经济管理—企业管理]
F542.6 [经济管理—产业经济]
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